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一般而言，品管部門應該算是一家公司極為重要的一環


品質把關的好壞影響著一間公司的信譽


在我們公司、却是相反，只重生產、不問品質


這樣的導向所換得的結果是~~


產品遭客戶端大量的退貨，人員不斷的sorting，反而增加公司的成本


 


昨日的一封人事公告，看完後不知該高興還是心寒？


公司建廠至今已經歷3任廠長


前兩任都是生產單位當道，把品保壓得死死的


好不容易熬出頭了


沒想到掌權者那種自滿、身旁小人當道的嘴臉依舊再現


想想~~之前熬了好久都熬不出頭因而離開的人們，是否會很感慨與不值呢？


如果今天妳們都還在，成果應輪不到那些小人來接收吧！


人事公告一出來，立刻有人在公司網站發表了文章--暗暗諷刺著升遷標準的不一


有人熬了大半輩子才熬出頭，有人却連著二級跳


一堆人升課級、整天圍在老大身旁進進出出，就連看電影也是如此


我只能說~~無言丫

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    蘇蘇 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

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